Корпоративный учебный центр
Наряду с другими национальными корпорациями мы испытываем жесткую конкуренцию в привлечении талантливых и перспективных менеджеров с успешным опытом работы. Решение этой проблемы, на наш взгляд, это инвестиции в развитие внутренних талантов, в том числе посредством обучения в Корпоративном учебном центре, который начал свою работу в начале 2014года.
Основными задачами нашего учебного центра являются:
1. развитие профессиональных навыков и личностных компетенций сотрудников;
2. стабильное обеспечение бизнес-направлений Корпорации кадровым резервом в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
3. повышение скорости и эффективности адаптации сотрудников на испытательном сроке; формирование вовлеченности и приверженности вновь принятого персонала с первых дней работы в Корпорации;
4. трансляция единой корпоративной культуры
E-learning в Логос.
Система дистанционного обучения (СДО) внедрена в Корпоративном учебном центре для обеспечения каждому сотруднику доступа к библиотеке знаний Корпорации. Являясь экономически эффективной для использования в масштабах Корпорации, удобной, с точки зрения управления временем обучаемых сотрудников, система дистанционного обучения позволяет обеспечить последовательный подход к обучению (от обучения при вхождении в должность до развития требуемых навыков)